Die Stiftung Arbeitsnormen (Stichting Normering Arbeid, SNA) hat sich der Selbstregulierung bei allen Formen von (Unter)Werkverträgen zum Ziel gesetzt, um Betrug und Illegalität in der Zeitarbeitsbranche zu eliminieren. Die SNA führt zu diesem Zweck Maßnahmen durch (wie Inspektionen gemäß der Norm) und verleiht ein SNA-Gütezeichen. Einige Schwerpunkte sind:
Beschränkung der Risikohaftung von Auftraggebern und Unterauftraggebern für nicht gezahlte Steuern und Sozialversicherungsabgaben.
Die Vermeidung von hohen Bußgeldern für Auftraggeber und Unterauftraggeber für die Einstellen Mitarbeitern ohne Arbeitsberechtigung in den Niederlanden, deren Identität nicht festgestellt ist oder die eine falsche Identität angenommen haben.
Verwaltung des öffentlichen Registers (niederl. Register Normering Arbeid, Arbeitsnormierungsregister) von zertifizierten und zur Zertifizierung angemeldete Unternehmen und das Aushandeln von Vereinbarungen mit Aufsichtsintanzen.
Die Vereinheitlichung der Kontrollmaßnahmen und die Ausführung von Kontrollmaßnahmen durch Aufsichtsinstanzen.
Förderung der Zertifizierung von Unternehmen, die Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, und (Unter-)Auftraggebern, sodass sie sich im positiven Sinn von nicht zertifizierten Unternehmen unterscheiden.
Die Förderung der Nutzung des Arbeitsnormierungsregisters unter Auftraggebern und Unterauftraggebern.