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Das Niederländische gesetz arbeit und sicherheit

DAS NIEDERLÄNDISCHE GESETZ ARBEIT UND SICHERHEIT (WERK EN ZEKERHEID): WISSEN SIE WIRKLICH, WAS ES DAMIT AUF SICH HAT

Das Ziel dieses Gesetzes ist klar: einen Beitrag zu einem fairen Arbeitsmarkt leisten und soziale Sicherheit fördern. Immerhin steht ein gut funktionierender Arbeitsmarkt an der Wiege ökonomischen Wachstums. Im April 2013 wurde ein Sozial­partner­schafts­abkommen geschlossen. Auf dieser Basis entstand das Gesetz Arbeit und Sicherheit mit den Bereichen Flexrecht (Arbeitsrecht für flexible Arbeitskräfte), Kündigungsrecht und dem Arbeitslosengesetz (werkloosheidswet).

DAS FLEXRECHT

Das Gesetz Arbeit und Sicherheit stärkt unter anderem die Position der sog. Flexkräfte. Mit welchen Folgen? Der Unterschied ihrer Position zu den Arbeitnehmern mit Festvertrag hat sich verringert. Wir als Entsender schließen mit den Flexkräften zu Beginn ihrer Tätigkeit einen eindeutigen, gleichwertigen Vertrag ab. Dieser stellt Sie als Auftraggeber von den Risiken frei, die mit nicht selbständig arbeitendem Personal verbunden sind, zum Beispiel der Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle.

DAS KÜNDIGUNGSRECHT

Dieses Recht ist seit dem 1. Juli 2015 einfacher, schneller und für Arbeitgeber nicht mehr ganz so teuer geworden. Was hat es damit auf sich? Es gibt nur noch einen festgelegten Kündigungsweg. Arbeitnehmer haben Anrecht auf ein Übergangsgeld, wenn sie mindestens 2 Jahre beschäftigt waren und der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers beendet wurde. Und was sagt das Gesetz zur Höhe der Vergütung? Diese ist abhängig von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Um es noch einmal klar zu sagen: das gilt nur für Personal, das bei Ihnen angestellt ist, nicht für ausgeliehenes Personal.

DAS ARBEITSLOSENGESETZ (WERKLOOSHEIDSWET, WW)

Die maximale Dauer der öffentlichen Arbeitslosengeldzahlung wird ab 1. Januar dieses Jahres nach und nach zurückgefahren. Mit welchem Ziel? Ab 2019 laufen die Zahlungen nur noch maximal 2 Jahre. Auch der Aufbau von Arbeitslosengeld-Ansprüchen wurde geändert. Während Arbeitnehmer früher in den ersten 10 Jahren ihrer Laufbahn für jedes gearbeitete Jahr 1 Monat Anspruch aufbauten, ist es ab 2019 nur noch ein halber Monat.

IHRE ALLTÄGLICHE PRAXIS

Regeln, Änderungen, Ausnahmen, festes Personal, abgeordnetes Personal: Sie haben in Ihrem Alltag laufend damit zu tun. Vergewissern Sie sich, dass Sie einen Partner haben, der genau weiß, worum es geht. Möchten Sie weitere Informationen? Haben Sie Fragen? Nehmen Sie unter 078 632 68 68 mit uns Kontakt auf oder senden Sie eine E-Mail an dordrecht@inaxtion.com.

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